第一百八十一章、成功的会议

    ps：这一章写的时候琢磨了几遍，最后才这样的写了出来，可能也不太好，希望各位读者体谅。⊥，

    “这是初步方案，大家先看一看吧！”经过两天多的考虑，左明飞已经拿好了一个初步的方案。在招呼大姐，博容，百里，苟曼玉，古月月等人坐下之后，一旁左明飞的秘书就给每人递上了一份计划书。

    轻轻的带上门的声音，突兀的生在安静的会议室里，倒是让众人对这个秘书的观感更加的好了。

    一个个打开策划书，就在会议室里认真的阅读起来。

    左明飞端起桌上的清茶，翘着二郎腿，两眼不着忘着哪里，谁也不知道他在想些什么。片刻之后，微翘的嘴巴，一丝喜意可以很清楚的在他的脸上看到。

    左明飞饶有滋味的打量着坐在自己对面的人员，一个个情态各异的样子，左明飞很欣赏他们的脸上的表情。充满了风采和深度，果然思考中的人才是最迷人的，倒是让左明飞颇觉喜意。

    微叹了一声，果然等待是最无聊的事情了。左明飞在心中暗自猜测着一个个对于这份计划的感想，好在只是一个初步方案，左明飞也只是在征求意见。当然，如果他们没有什么意见，那左明飞也就直接通过，确立了分配的大致原则。

    其实就算他们有强烈的反对意见，对于左明飞而言，也并不是什么坏事。一项计划，如果能被人早现出不足，总好过懵懂不知，最后闹得不得不放弃，使得所有人都不愉快的要好。

    按照左明飞的承诺，他将拿出百分之三十的股权用来作为股权激励。不单是对管理层进行激励，也是对员工进行激励。当然，这笔股权并不能够交易，而且全部由启梦文化代为管理，等到适合的时候交由基金代管。只有达到考核成绩之后。这些股权才会直接赠送给他们。

    注意到所有人都已经认真看过了策划之后，左明飞缓缓的放下了手里的茶杯，夹带笑意的话语打破了众人面色交流下的安静气氛，“怎么。大家都没有不同意见啊！那我就当你们都认可我这份计划。”

    沉默，还是一片沉默，倒是让左明飞的心里生出几丝火气来，要么赞成，要么反对。无端的沉默才是最可怕的。

    手指敲打着桌面，出咚咚咚的声音，既是舒缓自己的心情，泄着自己的不满，也是给所有人一个无声的提示。

    “这份方案我没有话好说，该想到的都想到了，我赞成。”却是古月月第一个站出来支持自己，倒是让左明飞有点意外。

    不过，想想也是情理之中，古月月的见识在众人之间算是最高的了。而且怎么说，都轮不到她来反对，尤其是在左明飞考虑的确实够完美了的情况下。

    股权的分配问题，绩效的衡量问题，股权的稀释问题，以及收益分红这些上面都是有提及，至少古月月没有现什么漏洞，对于这份对她还算有利的策划，她自然是给予支持的。

    “如果离职了，这些分配的股权的收益该怎么处理？”苟曼玉思索的提出第一个问题。

    “由公司收回。股权的收益作为留存。用于公司未来的展。”左明飞没有丝毫犹豫的说了出来。

    “那我也没有问题了。”苟曼玉对着左明飞一笑，嫣嫣然的站在了左明飞这一方。

    “我还是跟大家再解释一下吧！”左明飞觉得等着一个个言这样并不是办法。

    ......

    在左明飞占据了绝对性的股权情形下，分出这些股权对于启梦文化而言，象征意义多余实际意义。就是要分红也要看左明飞的脸色，简单而言，就是干得好，你们的收入会增加，其他的该干嘛就干嘛，毕竟不是上市公司。可以买卖。

    虽说实际意义不大，可是还是对于这些人是一种激励。特别是想想启梦文化现在的价值，一个个觉得自己的手里拿着的是一笔巨大的财富。只不过说这些财富没有变现的能力，还并不一定属于他们，可是能够给他们带来收益却是一定的。当然，只要达到考核之后就可以得到这些股权，也是一个亮点。

    而要实行股权激励，先还要做的是资产评估，谁也不知道启梦文化到底值多少钱，特别是左明飞和工作室的关系，是算他个人投资，还是企业投资。其次，就是股权的划分，谁可以获得股权，什么标准划分。最后，随着公司的扩张，这些股权肯定会极大的稀释，如何保障手中的股权也是一个问题。

    也因此，左明飞把这些问题都笼统化了。毕竟有些问题压根没办法解决，他虽然愿意分出股权，可是并不是愿意看到自己的利益被切割，分出去这些股权，只不过是为了安员工的心。

    在左明飞的计划里，就是以股权激励的百分之三十，在加上左明飞再拿出百分之二十，组成一个股权篮子，由公司管理。如果需要稀释股权的话，由第一次股权篮子确立的个人的股权按比例稀释。不过，虽然是稀释，当时价值却是增长的，也不怕不被同意。当然，百分之二十的股权也可以保证左明飞在股权篮子中的话语权。股权的收益也归公司管理，除了第二年投资准备资金，还有部分应急准备资金之外，其他的都可以用于分红。

    至于考核制度，左明飞很自然的采用了评级的做法，考核制度完全可照搬其他公司的考核制度过来，改一改，去掉不合理的，左明飞没有任何的压力。

    左明飞计划按照员工的平时表现和成绩可以分为普工，中坚，精英，骨干，卓越这五等级衔制，这样以来方便股权的划分，也有利于提高员工的荣誉感，使得员工更加的努力的工作。

    按照左明飞的构思，只要有5年都达到其中一个评价，就可以得到这个评价的激励股权的一半。而8年都达到其中一个评价，就可以得到该评价的所有股权。不过这些股权依旧托管在股权篮子里，不允许买卖，但是可以交易给公司或者其他员工。

    这个计划左明飞准备就从春节后开始实施，同时，以后也将取消奖金的放。

    “咳！最后，我们谈谈工作室的问题吧！”左明飞假咳了一声，之所以把这个问题在这里提出来，只不过是这个问题他不好插嘴。

    “要不也按比例吧！属于你的投资中，你个人占六成，启梦文化算四成？”博容抢先的说了出来，看来他早就在想这个问题了。

    左明飞点了点头，算是同意了。工作室和启梦文化本来就是一体的，如果就是简单的拆分，肯定会引起大家的不满的。

    工作室的展势头都是大家看的出来的，左明飞这样做，反而显得他无私了，其他人也不好斤斤计较了。

    在一遍祥和声中，这个计划就这样的通过了。

    众人有说有笑的离开了会议室。(未完待续。)