第四零八章 挖角大战的导火线已经点燃

    马溱在交了辞职信后的第二天就来公司办理了辞职手续。

    而刘炎成从外地赶回来和唐浩泽见面。

    唐浩泽和刘炎成谈了二十分钟左右。

    唐浩泽很直白地告诉刘炎成，NSN部将会聘用一个新的总监。而他如果愿意，可以调任到投资部担任总监。

    刘炎成在工作上是谨慎的人，那自然是考虑周到的人。其实他和马溱在甄德率去欧洲之后就在暗地里竞争NSN总监一职。马溱辞职，他以为这次唐浩泽找他就是要任命他担任总监。

    只是他没想到自己确实是要升任总监，但是要调到投资部。

    一开始他对这个调动也是有点难受，认为自己在NSN的工作和作用被忽视了。但他考虑问题比较全面。想了一会也知道唐浩泽的考虑。

    他也知道现在自己确实不是最适合担任NSN总监的人。虽然他有些失望，但集团也没有完全不顾他的感受。虽然NSN总监的位子没给他，但也将他调到另外一个同样重要的部门。

    虽然投资部不会直接产生多大的效益，但在圈子网集团内部，权重却非常大。

    对此他也产生不了什么不满的。

    看到他点头，唐浩泽又说：“现在马溱已经离职，我担心NSN部的高层如果全部换人，会对工作产生混乱。所以我希望你暂时留在NSN部担任总监职务，稳定NSN的过度工作。不过时间不会太长，最多两个月，你慢慢将工作交接。然后就去投资部。”

    刘炎成知道这才是稳妥的做法，点头说：“董事长请放心，我会站好NSN最后一班。”

    人才交流公司选出了担任NSN副总监的人选，其中原本在NSN任职的有四个。刘炎成是NSN的副总监，对这些人也更加了解。唐浩泽就询问了他的意见。

    刘炎成想着自己马上就要离开NSN部了，对这个人事任命也没有提出什么确切的意见，只说：“这几个人选在能力上都能胜任NSN副总监一职。”

    唐浩泽有他这句话就够了。只要这些人都适合，那就可以参考人才交流公司对这几个人的能力、性格等等各方面选出最合适的人。

    而且这个人选必须要尽快选出来。

    而其中一个人选他已经确定了。那就是之前担任行政部社会调研科经理的胡娟。她是人才交流公司推荐的人选中唯一一个不在NSN部工作的。

    唐浩泽对这个胡娟还是比较了解的。

    当初圈子网公司发生泄密事件，行政部还没有副总监，而担任总监的袁总在外出差。就是这个胡娟稳定住了行政部的工作。

    那说明她的统筹能力和执行能力都是挺强的。而且她在社会调研科担任经理一职已经一年半，对社会人群的需求更加了解。

    如果让她担任NSN副总监，能让NSN部的业务更容易贴近用户的需求。

    至于另外一个副总监的人选还要再分析一下。

    而新任总监没有合适的推荐人选，大概必须要让人才交流公司从集团之外找人。

    正当唐浩泽要决定第二个NSN副总监人选时。袁总给他打来电话：“财务部刚收到马溱转来的竞业协议赔偿款。”

    “是什么公司？”唐浩泽想问的是马溱进入了那家公司工作。

    袁总沉声说：“正在查。不过已经可以肯定马溱是被挖角才辞职的。”

    马溱作为圈子网NSN部的副总监，对圈子网集团在网络社交方面的业务非常熟悉。

    虽然有保密协议。但马溱也不需要泄密，只要将圈子网经营的一些思路说出来的，就能让圈子网带来不少的麻烦。而且对方是否泄密，圈子网集团也不容易查证。

    现在的中国互联网行业，竞争不仅仅是激烈，而且有点无耻。

    既然还不知道到底是谁挖的角，也就不能判断到底否是恶性挖人。

    唐浩泽说：“那让人先关注着。”

    袁总回答说：“我会让人留意。董事长，我们也要避免骨干职员大面积离职的可能。”

    唐浩泽想了一下，说：“今年年终奖提高一些。另外我会考虑让人才交流公司加强对员工的培训。”

    袁总却说：“那虽然都能起到一定的作用，但想留住员工还是要让他们看到有上升的空间。”

    唐浩泽也知道待遇福利对于有野心的员工来说并不是的最重要的。更重要的是要让他们觉得，留在圈子网有让他们体现自己价值的机会。

    而圈子网的职位现在大抵是一个萝卜一个坑，让员工觉得自己很容有升职的机会，那不切实际。

    唐浩泽想了一会，说：“我认真考虑的。”中层干部的数量确实要增加一些才行。就算没有职位，也要让更多的人享受更高的待遇。

    那虽然会增加用人成本，但那更容易留住人才。

    唐浩泽现在是以圈子网集团为主，白天主要就是处理圈子网的工作。只要其它公司的工作，只能留在晚上处理。

    他看到和吴宝祥签订的协议。这个合作协议，首先确定的是那块地的转让。至于他需要投资多少，则还需要等吴宝祥那边的施工蓝图制定出来，完成图纸预算之后才能确定的。到时候还要在签订一份附属协议。