第432章 差距

    东方研究院现在配置到位的200多位老师中，真正从海外聘请回来的其实并不多，只有二十几人而已，约占教师总人数的十分之一左右。

    这其中的原因有很多，比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大学的教授们，年薪能超过3000人民币的人都很少。而美国的教授年薪普遍在三、四万美元以上，两者至少相差三十倍。

    而南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合能力，在1000元至2000元之间不等。这已经让校长赵伟明承受了，来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水平，远远超出了国内其他大学的水平，很可能会对国内整个大学教师体系造成不小的冲击。

    但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大学相比，也还有很大的差距，更别说去和欧美大学相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大却没有这个条件。它是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。

    所以南科大想要真正从国外招回顶尖的人才，其实并不容易。实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，大都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔，而且基本都是在十几年前从香港或者台湾前往欧美留学。也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语文化圈任教。

    其次这些人几乎都是三十几岁还不到四十岁的副教授，与其说他们是被南科大给打动的。还不如说他们是被东方研究院给打动的。在欧美学术界，每一步往上爬的竞争都是异常的激烈。

    比如在美国。即使在社区大学任教也要有硕士的学位。而在四年制的大学任教，至少要先取得博士学位。之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。

    美国的助理教授相当于国内的讲师，是大学给予老师们的试用职位，时间大致是3到7年。等到试用期满，“助理教授”们要么去申请“副教授”，要么就另谋高就，也就是我们通常所说的“非升即走”。

    而想要从助理教授晋升为副教授，特别是知名大学的副教授，却绝对不是一件容易的事情。老师们除了要圆满的完成自己的教学任务之外，还要有一本以上的学术专著、发表过大量学术文章。或者能获得大笔的外部研究项目资助基金。

    至于更高一步的正教授职称，在美国大学通常是终身教职。大学一旦授予之后是无法撤销的，也就是说如果你自己不辞职，通常可以在这所大学一直干到退休。

    因此所有的美国大学要求申请者，要在学术、教学与服务上，作出比副教授更加出色的成绩，并且还在学术界占有重要的一席之地。

    而根据美国有关数据的统计，获得教授职称的中值年龄为55岁左右，几乎很少有人能在40岁之前当上教授。

    这一次之所以能够吸引到这些年富力强的副教授们来南科大。这所刚刚成立、根本没有任何底蕴的新大学来任教，最主要原因是东方研究院愿意为他们提供巨额的科研经费。

    俗话说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的这句话在学术界也是非常正确的金科玉律，几乎每一项重大科研成果都是用大笔美金堆出来的。

    “之前虞生可是特意来向我告状了。他在东方红计划中挑中的几个好苗子，都被你提前截胡了”李轩笑着对赵伟明说道。

    赵伟明在去年年初，就像东方研究院辞去了副院长职务。转而出任南科大校长去负责新大学筹备事宜。而在赵伟明辞职后，原来的院长助理虞有橙在李轩的支持下。随即接任空缺的副院长一职。

    李轩虽然挂名东方研究院的院长，但实际上主持全局工作的却是几位副院长。虞有橙这位另一时空中的英特尔公司首席技术官。在就任负责研发业务的副院长之后，很快就把东方研究院的整个研发体系管理的井井有条。

    “东方研究院的家业大，我们南科大这个穷光蛋，也只好厚着脸皮来揩点油水我回香港以后一定请虞生吃饭，向他诚恳道歉”赵伟明也风趣地说道。

    “你这个校长的屁股倒是坐得挺正的，还真是一副嫁了老公就忘了娘的嘴脸，专对自己的娘家下手啊”李轩哈哈笑了笑。

    他对南科大的行政管理方面不愿插手，但在学术方面的扶持却是不遗余力。因为这方面并不需要避讳太多，国家巴不得东方集团把自己全部的人才家底，都拿出来塞到南科大里面来。

    其实像ib等公司在涉及自身业务方面的人才积累，远比斯坦福、哈佛等名校还要深厚。而东方研究院成立的时日尚短，虽然李轩在引进人才方面从来都舍得下血本，但比起那些百年老店还有一些差距。不过就算是这样，让东方集团出手来帮一帮南科大，还是绰绰有余的。

    实际上无论是南科大的海外招聘，还是国内招聘，都与东方集团有着千丝万缕的联系。南科大或者国家教委都没能力搞清楚，国外有哪些学术人才适合中国，并愿意到中国来。

    但东方集团下属的东方商事公司，早在几年前就已经投入巨资，开始建设详实的全球人才库系统。南科大这次从海外挖来的二十几个副教授，都是赵伟明根据东方商事提供的资料，一一去上门拜访游说的。

    而在无法大规模从国外引进高素质教师的情况下，赵伟明只能把目光放回到国内。但就八十年代中国的科研学术水平，的确和世界先进水平有着不小的差距。

    许多大学连订购外文期刊的经费都没有，老师们费了九牛二虎之力。写出一篇自认为不错的论文，结果向国外期刊投稿后。很可能被对方退稿说，你的研究早在十几年前就已经问世了。

    所以在很长一段时间内。我们都只能关起门来自嗨，于是有一种说法叫做填补国内空白。所谓填补国内空白，就是把国外早已经由的技术，再去复制还原一遍。国内的大部分学者，现在还正处在这种学习和模仿的阶段，又谈何竞争与创新

    像高等数学、大学物理这些基础课程，国内外的差距其实并不大。但在像微电子学等专业的学科，赵伟明确实有些看不上国内的土包子。比如早在一两年前，东方研究院的芯片研发就已经采用了cad计算机辅助设计。

    像香港中大的相关本科专业。也都已经加入了集成电路cad这门新课程。但国内从事半导体专业的大部分老师，都还根本没接触过cad软件，又如何让他们去教授自己的学生。

    但东方研究院和国家教委合作，已经开展了四年多的“东方红”学术交流计划，却让赵伟明找到了合格教师的来源。在东方研究院充裕的资金支持下，现在国内加入“东方红”计划的高等院校和科研院所，已经达到了20家。

    它们每年都会向东方研究院位于香港、英国剑桥、美国硅谷的研发中心，派出100多名交流学者。而这批被派往东方研究院访学的中青年学者，大都是各个院校和科研院所重点培养的学术骨干。

    他们的能力绝对没有问题。与国外同行的最大差距在于没见过世面，跟不上学术发展的前沿。而在东方研究院访学的这几年，恰好给了他们追赶的机会。比如之前来自清华大学的黎健老师，只在香港研发中心待了两年时间。就已经独立研发出了ic电话卡，极大拓展了存储类芯片的应用范围。

    实际上除了东方研究院赞助的“东方红”学术交流计划之外，中国在整个八十年代。都一直源源不断的在向国外大量派遣留学生和访问学者。以期他们学成回国后，能够改变国内技术落后的现状。只可惜这些人中。最后选择回国的比例让人略感失望。

    这其中最大的原因，就是国外和国内的待遇差距实在太悬殊了。留在美国工作一天的收入抵得上回国一个月的收入。于是许多人感到了迷茫了。而如果仅仅用背叛一词，来生硬的否定这些留在国外发展的人，其实并不合适。

    他们不爱国吗绝对不是，哪次中国领导人访美，不都是这些大陆来的华人最热情的在道路两边迎接只不过当满腔的热血冷却之后，对好生活的向往让他们最终选择留在了国外。

    而当南科大愿意提供给他们，一份至少在国内可以过得很体面的生活时，这些人几乎都毫不犹豫的选择了回来。可以说南科大工学院的老师中，大部分都有在国外访学的背景。

    “李生，现在我们和教委还有两个问题一直在扯皮。就是几位系主任职称晋升的问题，以及兼职教授是否有资格带研究生的问题”赵伟明苦笑着说道。

    国内的支撑体系和国外不同，比如在美国，副教授、教授的职衔是由大学自主来授予的。如果某所大学向一位老师授予了教授职位，只是意味着学校承诺给予对方一个可以干到退休的铁饭碗。各所大学之所以对教授的数量进行严格把关，更重要的是出于控制财政支出的考虑。

    而在国内，评定职称的权利并不在学校，而在有关部门手中。这次赵伟明拟定的南科大的工学院各个学系的系主任，几乎都是海外聘回的副教授。而从国内其他大学挖来的老师中，有不少人已经获得正教授职称，比这几位系主任还高。

    所以赵伟明希望能把这几位系主任的职称，从副教授晋升为教授。但有关方面的某些负责人显然气不顺，这些在国外评不下正教授的人，为什么来中国就要给他们正教授的职称

    实际上赵伟明从海外招回来的这些副教授，就学术能力来说，比国内大部分的正教授还要高一截。不然赵伟明何苦花费高许多倍的薪水，请他们来南科大任教。

    而被赵伟明选为系主任的几人，更是其中的佼佼者。根据东方商事人才资料库给出的评价，这几人完全已经有了在美国名校取得教授职衔的资格。

    而他们之所以选择来南科大，也是出于宁为鸡首、不为凤尾的考虑。在美国他们可能只是一名普通的教授，想从那些学术大拿口中争抢科研经费绝不容易。但到了南科大之后，他们一跃成为系主任，还能得到东方集团大量的科研经费支持。

    “这个问题，我让虞生去和教委的有关领导沟通一下，无论是兼职教授，还是联合聘任，这些人都是我们东方集团的一分子，我们需要为他们争取利益”李轩点了点头说道。

    在大学教书的工资可能远没有在公司搞科研来得高，但对从事学术的人来说确是一种认可，代表你已经有了授业解惑的资格。而对东方集团来说，它对研究生的需求，也远比本科生更加迫切。

    本科阶段教授的大都只是基础课程，也许去普通的工厂做技术员已经合格了，但对于搞研发来说还远远不够。东方研究院在度过最初一两年的人才瓶颈之后，早就已经只招收硕士及以上的高学历人才。

    而让南科大拥有更多的教授，以及更多的研究生导师，以便尽快大规模的招收研究生，这都是符合东方集团利益的事情。

    就在李轩和赵伟明交谈时，远在沪海的郑仕鹏也成功的完成了说服的工作。他的导师吕教授在妻子的压力下，最终有些不情愿的同意去南科大教书。

    一个人毕竟不能只为自己而活着，他也要考虑到自己的家人。南科大为老师开出的待遇，足可以瞬间秒杀国内的所有高校。只要找准进攻点，南科大在国内的挖角行动几乎是一挖一个准

    而在未来的三到五年内，随着南科大学生总数的不断增加，对老师的需求也会不断增加，所以这种挖角也一直会持续下去。

    还好，南科大并没有专门针对某几所大学下狠手，而是非常有节制的只在每所大学挖一两个人。这样一来，大家虽然对南科大的动作有所不满，但还不至于群起而攻之。未完待续。。