第四十二章 技能大比武

    十五天的生产后，全部都松了一口气，似乎都想停下来等过年。小柯却一直在纳闷着，所有的代理商订货都不正常，最不正常的是英氏。其它代理商都是非正常增长，而英氏却是非正常减少。

    小柯打了个电话给毛桐，毛桐嗯嗯啊啊着，没有引起重视。也难怪，所有跟着小柯的经理都晋升了，毛桐却没有晋升，升的是西片区总监虞经理，心里一直憋着气呢？再一想，小柯也没有什么三头六臂的，凭什么听啊，更何况小柯都管生产了，还垮界管到营销上，能给个嗯啊就不错了。

    小柯也能感受到这股怨气透着电话都能闻出馊味来。不过各凭缘法，尽到了提醒的责任了，你这当经理的不引起重视，小柯也没有办法。

    工人们通过这次连续十五天的生产检验了小柯提出的方法与制度，很好。过年放假还有一段，大家也闲下来盼着过年。

    过年差不多还有二十天时间，休整一天后，大家更懒了，请假回家或直接就待家里不来上班的工人越来越多了。人心散了，队伍也就不好带了。

    小柯采取的方法很简单，没有过多的强调纪律，只是开两个会解决问题。一个是生产协调会，一个是职工大会。

    唐敏一通知开生产协调会，几个主管有点慌了，这两天请假的可不是一个两个。虽然最后柯总全都批了，可是这会儿要刮胡子了。

    开会了，排排坐，茫然的摆正姿势等着柯总到位，你看我我看你。

    “开会。我们今天就一个主题，别让员工歇下来。”小柯直接将本子往桌上一扔，坐得椅子咯吱响。随手甩了一圈口香糖。恨得几位男主管牙痒，现在抽口烟还要跑到厂区十米开外。

    啊，不刮胡子啊。放松的脑袋赶紧转起来，别放羊没刮胡子，被这事给刮了。

    转了一圈又一圈，还是不知道，提出了一些看似合理，但没有价值的想法。

    “强调纪律，不服就罚。”

    “开展培训学习，学制度学规章。”

    “打扫卫生。”是不是后边再加一句迎接过年啊。

    小柯这愁得啊，胡子都冒出来了。拨了一根又一根，徐雅很想提醒着别拨了，再拨就会变成太监了。但不敢啊！

    “我决定，自明起进行技能大比武。训练时间为十五天，腊月二十五小年举行比武大赛，将请总部，集团等领导来围观。名次与下年工资挂钩，另外每个岗位第一名授予工作技能能手称号奖牌，另外再给予五百元奖励。各主管将所有岗位列出来并将标准定出来，未达标的还要在明年工资中降一档。”

    小柯霸道的一撑桌子一昂头一言决之，根本没有别人否定的空间。

    啊，这是要将工人们往死里bī)啊，我们这些主管也要跟着遭罪啊，至少自己就要达标啊，不达标那还不得被工人们羞死去。柯总好毒啊！

    “明年开年后的上班第一天就是新游园，由唐敏、裴星负责。游园内容是在厂区各环节与重点部位设置安全知识、谜语、生产技检知识点，茶油知识等。”

    看着小柯那涛涛不绝的样子，主管们是一脸的绝望啊。柯老大还让不让大家过年了。