楔子 转业通知
联合国最高干部会“人类补完委员会”直属特务机关NERV本部管理部（通知） N管（2016）31号 关于做好2016年度本部人员转业工作的通知 各部，课，研究所，Evagelion直辖部队： 根据SEELE上级通知精神，结合我部人员队伍现状，现就做好2016年度人员转业工作通知如下： 一，指导思想和原则： 2016年人员转业工作，要深入贯彻落实补完发展观，坚持服从服务于NERV“卡巴拉”发展战略，围绕NERV人才跃升工程确定的目标要求，科学拟制人员转业计划，合理确定转业对象，下大力量压缩超编数量，保留尖子急需人才，保持基层稳定，不断优化配置人才资源，使超编数量明显下降，编配状况更加合理，整体结构不断改善，整体素质进一步提高。 二，安排转业的主要对象： 确定2016年人员转业对象，要以上级有关文件精神为指导，着重把握好以下几个方面： （一）任职时间较长的正部级干部，其中接近平时服现役最高年龄的正部级干部，安排数量不超过此类干部的二分之一。 （二）达到平时任职最高年龄的课级干部列入转业计划，接近平时任职最高年龄的安排数量按照三分之一掌握。 （三）免职或者超编时间较长，难以调整纳编，任现职时间较长未列入提升计划，且不宜作退休安排的部（课）级干部。 （四）达到或者接近平时服现役最高年龄的一线驾驶员，或一线作战人员。 （五）因政治，防线安全等原因不宜继续在NERV本部工作或作退休安排，但适合到地方工作的干部。 （六）因病医疗期满，经医学鉴定为基本丧失工作能力的均安排退休，未丧失工作能力且适合到地方工作的列入转业计划。 （七）从事工作不超过四年，本人明确要求退出现役，经思想教育仍坚持退出现役的个别人员，由本人书面申请，可列入转业计划。 三，控制转业的对象 除政治，身体和心理原因不适合继续在本部工作的人员之外，下列人员应从严控制转业： （一）未达到平时服现役最低年限的尉级干部，和具有全日制本科学历或者留学经历的干部。 （二）经过重大军事演习活动锻炼，以及参加重大军事行动表现突出，年纪较轻，确需保留的骨干人员。 （三）部以下部队2014年4月1日以后担任部（分）队主官的干部。 （四）享受联合国特殊津贴或者NERV优秀专业人才岗位津贴，NERV杰出技术人才奖和近三年来作战部队优秀人才奖获得者，有突出贡献的中青年专家，联合国，SEELE和NERV“补完计划”选定对象，NERV“里死海文书”各层次创新人才。 （五）新组建扩建单位补充来源不足的紧缺专业干部。 四，转业指标数的分配原则： 指标的分配依照以下三条原则： 1，以各单位编制数的4%为基数。 2.综合考虑各单位人员，任务等状况。 3，参照对2016年度转业工作的摸底情况。 五，要求 今年的转业工作启动晚，上报时间紧，各单位接到通知后，要结合本单位人员队伍实际，严格按照通知要求，合理准确地确定人员转业对象，并由各级领导集体讨论决定，坚决克服迁就照顾情绪，确保该走的走，该留的留，要严肃人员工作纪律，转业计划一经批准，不得擅自调整数量，更换对象。要积极动员部级干部和享受相应待遇高级转业技术职务干部转业，进一步改善课级以上领导班子和干部队伍结构，要主动靠前做好重点难点人工作，确保本部正常工作秩序和安全稳定。 …… …… “喂，萨其尔jiejie，你在看的这份文件是什么东西？”这是来自雷米尔的询问。 “跟咱们关系不大。”这是来自水天使的回答。 “那你还这么认真仔细地对着研究了起码半个钟头？” “这种东西，简单讲的话很难解释清楚，你如果真想问的话，就去找小夏好了，她在这方面比较擅长。” 于是，小雷的视线转到了第四使徒方向，“那么，夏姆榭尔jiejie，你来告诉我好不好。” “好不好三个字不要跟加粒子炮的预热同步，你刚才问萨其尔的时候怎么就不用这种威胁方式？”雷天使那饱含期待的目光很快便换来了自己另一个jiejie颇为郁闷的回应。 郁闷归郁闷，既然是萨其尔安排的，来自自己最强meimei的“诚恳”要求，小夏还是很敬业推了推鼻梁上的眼镜——“这种道具从哪里来的”之类问题我们先暂时放在一边——开始了她语速稳定，客观细致的解释： 首先，通知的开头和指导思想部分纯属废话，可以直接跳过。 其次，这份文件的猫腻大多集中在二三两大部分，这个其实连傻子都看得出来，但如何从那看似废话一堆的各种条目中解析出真正含义么，那就需要点眼光和联想能力了。 比如第二条中的第一小条，大家都知道NERV本部的正部级干部之前只有两人，司令碇源渡，副司令冬月幸增。所以那个“不超过二分之一”乍一看不要说暗示，简直明示得丧心病狂，但如果把这条跟第五条中的“享受相应待遇”那句结合起来看的话……