281.知识的信仰

    “虚拟人生信仰？”姚亚耀开口把这六个字重复了一次，并稍微皱了一下眉头。他忽然发觉，自己并不是太懂这句话的意思。

    自从方小衣恍若梦境般地出现在会场里之后，姚亚耀觉得自己有点思绪纷乱的感觉，无法平心静气下来。他把眼光略微往方小衣的所在位置处扫视了过去，发觉后者正在含情脉脉地注视着自己。

    那样的毫不回避且炙热的眼神，是以前高的三年生涯里，从来没出现过的。

    姚亚耀不禁为之心神一荡。

    这个时候，张敖又在开口说话了。他说：

    “我国的高考制度，很类似于古代的科举体制。”

    “从小到大的十多年时间里，无数青少年一直被灌输的是，万般皆下品，唯有读书高的人生信仰。”

    “不过当来到了大学里之后，这种至高人生信仰会自动出现了断层，混乱，乃至坍塌的现象。许多大学生们都会慢慢发现，来自书本的神魅力，并不如自己预期的大，甚至有的时候还显得异常羸弱，力不从心。”

    “举个例子来说，某个人花费了大量时间研究了100本书所获得的能量，有的时候甚至不如另外一个人，所打的一个电话的能量那么大。”

    “个人信仰坍塌是一件很可怕的事情，它会导致了一个人的精神坠落，并造成了自暴自弃的大量伤仲永现象。”

    张敖在用一种很严肃认真的眼神，盯着姚亚耀看着，继续说道：

    “姚副总裁，可能你们自己都没有发觉，你们的游戏世界，对于大学生们的心灵治愈能力，能起到了什么样的福音效果。”

    “爱拼才会赢这五个字，在你们的游戏世界里，至少是马可以立竿见影的。而在现实的某些方方面面，无论个人怎么拼，都是看不到实际效果的。”

    “我说贵司在经营一种虚拟人生信仰，是这么的一个意思了。别的任何游戏，都不具备有贵司游戏的信仰象征意义。花钱可以买到的廉价快乐，那不叫做信仰。”

    姚亚耀点了点头，也很认真地说道：

    “我们的游戏，对于知识分子们来说，其实是一种精神层面的避风港。它能带来一种虚拟的荣耀感，愉悦感，安定感。并且，累积期，叠加期越长，它会带来的满足感更高更强。”

    “更为关键的是，最常见的金钱是力量的体系，完全无法撼动到了我司游戏的整体架构。这一点才是最为难能可贵的。我司的游戏可以起到了心灵鸡汤的作用。当然，公众们并不太了解这一点。”

    “这样吧，我建议张敖同学，您到我司的官投份个人简历过来吧。都说道相同可相与谋，我们可以私下做一些更多的探讨，这里不耽误大家的时间了。”

    “好。”张敖的回应很干脆。

    接下来的是第七所大学的学生代表的当场提问。姚亚耀再一次成为被提问的对象。

    这一次某位同学的提问问题是：

    “诺亚公司的独家游戏世界，在全球范围内都算是一种独特的创新。那么，诺亚有没有进军海外市场的下一步规划打算呢？”

    说起来很是怪，当这位同学提出了这个问题之后，会场里可以看到，有很多的金发碧眼的异国观众们，居然都在当场鼓掌了起来。

    远在数千公里之外的广珠市，诺亚公司的总部大厦，此时正在应对一个豪华外宾考察团的公开访问。

    带队的团长是赫赫有名的，著名FBOOK公司的总裁马克小炸先生。考察团差不多有50名成员。成员大多都是天美国各大学里的一些教授们。

    这其较为有名的两位，一位是吴恩哒教授，另外一位则是达芙妮可勒。这俩人是著名在线教育公司COSRA的联合创始人。COSTRA是一个全球教育平台，它与全世界最顶尖的大学和机构合作，提供任何人可学习的免费在线视频课程。

    这样的大型教育界考察团队，甚至惊动了广珠市的市长大人，亲自过来全程陪同。

    自然，这个也是诺亚公司的总裁步可能，今天没有出席G12峰会的原因。

    客人们于下午一点抵达，刚好和寒州G12峰会的开场时间相同。

    除了各处张灯结彩，场地特别清洁过之外，诺亚公司在内部的各个职能部门的指示牌子，临时加贴了贴纸，涂鸦了一些洋字样。因为，来访客人对于公司的分层部门架构，大感兴趣。

    数十名洋教授们分散在公司里的多个部门里头，由多个分部门的一些职员们陪同。他她们不时提出了一些怪怪的问题。

    例如，达芙妮可勒教授对诺亚公司大加赞赏。她认为，诺亚公司的整体运作，同样也是一种现代化在线教育体系，不同的是更为适合青少年的娱乐化心理趋势，显得更为市场化和商业化。

    诺亚公司公共走廊里的半边书架，以及任何房间里都会有的书架，亦给教授们留下了极佳的第一印象。当他们弄清了不同书架颜色和不同书籍外封皮的颜色内涵之后，觉得这种分类很有意思。

    当然，这不是当天最令他们诧异的事情。最让洋人们极度震撼的是，他们在任何的一间办公室的里头，都看不到任何的一把椅子。

    地面摆着五颜六色的瑜伽垫，职工们各种坐在地板办公，洋相百出，这才是最为令人不解的事情。

    然后有诺亚公司的职工们，给洋教授们讲解什么是“官金虹日”。他们甚至拿出了这本书，翻开了某个页面，然后给洋教授们讲解官金虹和他的江湖第一帮派“金钱帮”的小故事。

    “P股决定大脑”的职场思想，是行之四海而皆准的。洋教授们很容易理解了诺亚为什么要这么做的原因。然后，他们竖起了自己的大拇指，以作为恰当的回应。

    在诺亚公司的PK架构设计部门，游戏策划师们在给洋教授们讲解，为什么一个读过20本书的游戏玩家，能够在游戏世界里可以轻松放倒一个只读过15本书的玩家。屏幕是两个虚拟人像的各种电子数据数值显示，以及一些虚拟对战的场面。

    在诺亚公司的游戏地图部，洋教授们对于那些精美绝伦的虚拟东方古代场景赞叹不已。

    而这个时候，诺亚公司的总裁步可能，和FBOOK的总裁马克小炸，正在步可能的私人办公室里秘密会谈着什么。

    他们俩人已经在里头会谈了半个钟头，没人知道他们到底在谈啥。

    地面并排横铺着两张瑜伽垫子，间有一个榻榻米式的专用间隔茶盘。然后，俩人面对面地坐着，在里头秘密商谈着一些什么事情。

    对于昔日的校园学霸步可能来说，他根本不需要什么翻译员。甚至，他还精通两种洋。

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