第三卷第150节纺织厂解决方案
谷节放假期间程恪及赵晓波带队两次去北阳纺织厂。四。叮讧财政紧急拨付的刃万元慰问金，用于解决最困难职工的生活问题。程恪和赵晓波走访职工，和厂领导、职工代表、退休职工代表座谈，坊织厂占用了程恪半个。假期。 节后向市委常委会汇报了仿织厂的问题。赵晓波副市长列席了会议。程恪指出，仿织厂的问题不仅是资金问题，也是体制、管理问题。仅仅靠贷款或者其他的方式解决开工不足的问题不是好办法。应另觅他途。 主持会议的胡友荣轻轻敲着会议桌问，另觅他途是什么途径？ 程恪说可以尝试引入外资。借鉴外面的管理经验和体制。 “程恪同志和晓波同志基本将情况讲清楚了。春节前发生的建设北路堵路事件让市里很被动，建斌书记专门给我打了电话。节日期间程恪同志和晓波同志深入基层进行了座谈调研，也提出了解决问题的思路，大家的意见呢？都说说。”胡友荣抬腕看表。这是他的一个独特的习惯性动作，表示今天的会议时间有限。 “引入外资当然好。但仿织厂事实上已资不抵债，资产负债率高达石名。 如果请第三方评估，结果会更难看。谁会要这样的企业？”发言的是常务副市长董维辰。 “我也这样看。我们的牌并不多。主要是北阳招商引资的脚步慢了。甚至比不上临同。”发言的是组织部长贾攀峰。 组织、宣传两部的部长一般是常委的铁定人选，而且一般也是市委书记的喉舌，接着贾部长的话，宣传部长汪树森说，“远水不解近渴呀。讨厌的是仿织厂开了个坏头。市里开工不足。工资不能按时发放的企业不少，如果都去堵大街。我们这些人就成了救火队了。还是要从根本上想想办法。” 常言，跟着组织部，年年有进步；跟着宣传部，容易犯错误。或许是汪部长的职业所致，一番发言里，谁也不能说从根本上解决问题不对。 “北新的胆子比较大。据说他们向省里。向省经贸委上报的方案里。突出的一个。字就是卖！改革本是摸着石头过河，省里也没有否定冯国川和王林的想法”董维辰的意思大家都清楚了。 “你这个。同志，不刻是想学学北新的做法吗？”胡友荣现在牵制程恪的主要棋子就是常务副市长董维辰，“先不说可不可以卖，问题是，仿织厂那样的企业，会有人买吗？” “仅仅是仿织厂的设备厂房小当然没人买。如果加上土地，就不一定了。”程恪说。 已经有这样的先例了，远的不说东城的制氧厂，后来的农机土、新都厂都符合程恪所说。 “仿织厂的位置不次于新都，应该是可以的。”董维辰说。 胡友荣在心里骂了一句。程恪当然在为联投张目，你董维辰究竟站在哪边？市里有实力拿下仿织厂的除掉国企，不就是联投和恒运？恒运因维华大酒店和临同的煤矿项目，资金已深陷其中，哪有力量吃下仿织厂？只有那个永远不缺资金的联投了。 国企绝对不能想，那不过是用更大的问题去掩盖眼前的问题。 “这种做法是不是钻政策的空子？现在还不好说。改革开放以来。民营企业蓬勃发展的同时，各种新问题也接踵而至。逃税漏税的还是小事。像农机厂那样，将厂子搬至南郊，在原址上盖职工宿舍并向外出售的做法是不是违法？现在还不好说。农机厂是个问题。纠正起来容易。仿织厂可是占地数百亩。职工数千人的大块头，谁敢保证不出问题？谁敢保证？”胡友荣的口气严厉起来。 胡友荣的发言给会议定了调子，再谈整体出售肯定是政治白痴了。 “坊织厂的问题确实比较严重。除掉其他因素，谢蔚山等主要领导在管理上存在严重问题。长期脱离群众，对职工的疾苦不闻不问。我和晓波同志走访职工，几乎都对他有很大意见。如果工作做在前面。是不会发生建设北路的事情的！我建议调整仿织厂的主要领导，这是仿织厂翻身的必要条件！”程恪是二把手。又负责了纺织事件的善后。这个话由他说出来是合适的。 “嗯，大家的意见？”胡友荣看着常委们。 “我不同意。仿织厂的问题积重难返。冰冻三尺非一日之寒。现任的领导班子工作上有缺点，但非常时期。相。，品洋换将了。是不是慎重些？毕竟谢蔚山他们对厂咒照的董维辰立即表态反对。 程恪在心里叹了口气。他知道谢蔚山是胡友荣线上的大将，胡友荣绝不会轻易放弃谢蔚山。董维辰作为常务副市长。站出来反对力度是很大的。果然，其他的常委们基本都表态反对现在调整仿织厂的班子。只有市委副书记欧阳春赞同自己的意见。认为有必要做人事上的调整。 欧阳春是外来户，他的声音不足以扭转局势。 “那就照大家的意见来吧。暂不做人事上的调整胡友荣道”不过。轻工局以及晓波同志要对谢蔚山等仿织厂主要领导提出严肃的批评。指出他们的错误，责令其改正。”转头看着坐在左手第一位的程恪，“如何尽快扭转仿织厂的困境，就请程市长牵头，召集有关部门抓紧研究。银行那边我会跟他们打招呼的。正好中午和工行印行长有约会。程市长也一起去吧？解决国企的困境，还要银行大力支持嘛。说来说去是个钱的事。有流动资金注入，情况就会缓解 在座的常委们都清楚，依赖流动资金的补充无疑是饮鸩止渴。何况银行也未必一直给市里面子。胡友荣这样定了，就表明仿织厂的问题还在原来的老路上运行。 改制或者引入新的投资者就不再考虑了。 程恪晚上约了荣飞到家，跟荣飞讲了白天常委会的有关情况。程恪确实有让明华服装收购北阳仿织厂的打算。也跟荣飞交流过。没想到出了堵马路的事，进而发现谢蔚山的问题。但现在一切都回到原点，胡友荣亲自为其拉贷款，力保谢蔚山。 “这是饮鸩止渴荣飞道。 “你有什么办法？” “程伯伯，我觉着你必须反击了。这样下去会越来越被动的 程恪垂下眼睑，“反击？怎么反击？。他当然想反击，但胡友荣死死压制着他，谈何容易。 “或许这个。谢蔚山就是突破口荣飞忽然有了主意，但他不能对程恪说。 因谢蔚山买走了爷爷留下的祖产，对这个一手搞垮仿织厂的牛人残留着一些记忆。此人在世纪末大致如此才下台，不久就被实名举报，在其妻弟身上纪委找到了证据，顺藤摸瓜。使得谢蔚山在临近退休时进了大牢。 时间虽提前了十年，但谢蔚山这条癞皮狗贪贿是可以肯定的。能不能不动声色找到其贪污的证据就没有把握了。荣飞决定试试看。 第二天早上他跟母亲问起谢蔚山的情况。前面是从年前堵路聊起的，魏瑞兰是仿织厂的老工人，对谢蔚山的家庭情况还真是清楚。当问到谢蔚山的小舅子时，魏瑞兰惊讶道，“你怎么打听他？他这几年可是捞够了。几年的采购科长，早养肥了 记忆里谢蔚山的妻弟自己开着一间小公司的，看来是后来离开了纺织厂了。荣飞随便糊弄了母亲两句便出去了。 事情交给了黄天和部铁。部铁进总部后黄天被调入总经办当了副主任。不再当司机了，而是学着做起了管理。 荣飞设计的联投系统的职务体系有些另类，和一般企业不一样。是按职别分类，而不是按职务定薪。只有上到一级公司的副总级别后才是按职务确定基薪的。这样做是避免下面一些优秀的业务技术人员盯住管理岗位。因为荣飞对国企内职工拼命当官有着深刻的印象。因为只有职务上去了，薪酬才会高起来。一些很优秀的技术人员也去当中干去了，实际上是人才使用方面极大的浪费。 因此，联投一级公司老总一下的人员分为技术、技能技术工人、业务管理和销售和服务四大类。按照级别计薪。总部与旗下各企业又有不同，但四类人员分别计薪是一致的。每类设有数岗至十余岗。黄天就是走的服务岗。目前升至三级了，部铁因进入联投时间短，还是一级岗。这个，体系下会出现职务高的级别不一定高的现象 荣飞将监视谢蔚山及其小舅子的任务交给了这两人，没有说详细的情况。只是讲明这个姓谢的和姓周的绝对有经济上的问题，我们无法去查账，只能用非常手段在不惊动他俩人的情况下找到证据。部铁和黄天接下了这个小任务，只对荣飞负责。