第1166章 职级划分，李东的自恋！
沈南朋酝酿了一下，这才缓缓道：“李总，关于微博b轮融资的方案，目前有详细规划吗？” 李东没回话，看了一眼王鑫道：“王总监，你们的方案出来了吗？大致说说，也听听大家的意见，也不能由我们一家独断不是。” 这话众人没当真，融资方案还真就远方一家独断了。 当然，除非方案真的让人很难接受，要不然大家也没什么意见。 王鑫见众人看向自己，心里微微有些激动。 红杉的沈南朋，idg的熊小鸽，这些人其实他都认识。 以前，他找投资的时候，找过这些人。 可说句不客气的，他上门找投资的时候，这些人最多也就露个面，连话都不怎么说。 一般情况下，都是下面的经理接待他，那就算给足面子了。 可现在呢？ 这几位在王鑫眼中，牛叉的不能再牛叉的投资人，在李东面前，不说跟孙子似的，话语权真不多。 李东说怎么分配，那就怎么分配。 李东说融资，事先连招呼都没打一个，自己就开始做方案，事后才随口打了个招呼，还张口不独断，大家共商。 事实却是相反，微博融资，完全就是李东在做。 而沈南朋这些人，还不能表示不满。 不是他们贱，大家好歹也都是有头有脸的人，其实也都要面子。 然而对商人来说，有时候面子大不过利益。 风投机构存在的目的是什么？ 不用于有些企业，又是理想又是未来的，风投的目的就一个，赚钱！ 微博能赚钱，那还说什么？ 只要能给他们带来利益，李东怎么说怎么是，除非动了他们的蛋糕，要不然大家都听你的。 可一旦微博不能给大家带来利益了，现在当孙子的这些投资人，转头翻脸不认人也正常。 王鑫终究还是不太理解这些，也只看到了一些表面上的东西。 李东却是早就看透了。 他能给投资商带来大笔收益，那他就强势，你不来，有的是人抢着来，我不缺投资商。 如果现在微博估值大跌，用户大量流失，那李东恐怕就没这么强势了。 供需关系的变化而已，所谓的强势，都是建立在资本的基础上。 没这个基础，沈南朋他们也不是那么好说话的人。 …… 王鑫脑海中念头一闪而逝。 很快，王鑫就清醒了，他现在是微博内容运营部的总监，实际上主抓国际版全面事务。 除了刘洪这位兼职的老总，微博这边现在就一位副总和几位总监，按实权，他在微博方面算是第三号人物了。 今天的会议，融资方案就是他做的。 等心情平复下来，王鑫好歹也是多家网站的创始人，倒也不至于那么不堪。 轻轻吐了口气，王鑫就开口道：“这次融资，资金主要是为了满足国际版的扩张和平台搭建。 公司有意在国外搭设服务器，甚至是在国外搭设id数据中心，用以提升国外用户体验…… 另外就是为了宣传和市场竞争，集团方面，交给我们的第一个目标就是击败titter在国外的市场占有率。 很多人都说微博是titter的国内翻版，然而事实并不是如此！ 我们不是华夏版的titter，无论是功能还是项目，以及用户体验，包括用户粘度，微博都不是titter可以比拟的。 所以这次我们要证明给所有人看，微博只是微博……” 王鑫说了不少废话，李东也懒得打断他。 实际上，微博脱胎于titter和faebk，这点否认不了。 李东也懒得做掩耳盗铃的事，不过国内版的微博，击溃原始版的titter，那才叫奇迹，才更有挑战性。 王鑫说的这些，李东不反驳，不认同，反正就当他自己的牢sao话了，听听就是。 王鑫大概也知道不好说太多，越解释越心虚，稍微说了几句就没再继续。 接下来，王鑫话归正题道：“按照李总的吩咐，我们做了一份简单的融资方案，大家可以看看。” 说罢，刘洪的秘书起身给众人都发了一份文件。 几人都拿起文件看了一阵，半晌沈南朋才道：“融资5亿美金？继续增发5000万股股本？” 王鑫点头道：“5亿美金，实际上也就5亿人民币不到。 目前，微博想在世界范围内打响名声，扩大竞争力，这么多钱是必须的。 而且国内我们也不是没有竞争对手，目前的新浪微博，腾讯微博，都在抢占我们的市场。 为了巩固我们的地位，以及继续增加市场占有率，国内这一块更不能忽视。 所以5亿美金，是一个比较合适的数据。 新增股本5000万股，总股本达到2亿6000万股，稀释比例也在可控范围内。” 如果按照总股本2亿6000万股来算，远方这边保持原有股本1亿6000万股，从原本80%的股份，稀释到61.5%左右。 不过别忘了，期权还在远方员工手中，那1000万股加在一起，远方依旧控股65%以上。 而红杉和idg两家就被稀释到了总股份的5.8%，百度稀释到了.85%，最少的还是维港，直接稀释到了0.%。 占股比例低到这个程度，显然不是让大家太满足。 沈南朋想了想道：“之前我们签订过协议，我们拥有优先权，控股比例最高限制在15%。 这次b轮融资，我们继续增投，应该在协议范围内吧？” 王鑫不由看了一眼李东，李东淡笑道：“你们有钱就投，这点我没意见。 不过还是要多引入一些机构才好，有钱大家赚才对。 红杉和idg虽然在欧美具有一定影响力，可说句老实话，推动国际版，单靠我们几家不行。 钱倒是其次，这次我们的主要目的，还是打开国际市场。 那时候，才是真正赚大钱的时候，几位觉得呢？” 众人不由点头，他们就算掌握再多的股份，可国际市场打不开，反而风险大增。 要是引入几家别的国家的投资机构，帮助微博打开当地市场，那才叫赚。 不过该增持还得增持，5%左右的股份，显然不太让两家满意。 不说他们，维港这边的负责人也急忙道：“李总，b轮之后，我们所持的股本比例就低于1%了。 我们的想法是，维持1%的比例，继续增持60万股……” 李东打断道：“维港没有签订优先协议，按照常规来就是。 后期等方案完善，我们会对外公布，到时候你们可以参与报价。 至于是60万股还是600万股，你们自己看着办，这个就不用和我说了。 具体的融资过程我不参与，我只看结果，你们有意见，可以和刘总还有王总监商量。 大致方案就是如此，接下来你们有什么意见，可以自行商量，我就不参与了。” 他说他不参与，众人反而松了口气。 和刘洪他们商量事情，大家还没太大的压力。 和李东商量，那真是看人脸色行事。 不过就在李东想要离开的时候，沈南朋忽然道：“李总，您考虑过万卡通进行融资吗？” “万卡通！” 熊小鸽以及维港的负责人都是眼睛一亮！ 万卡通现在可是互联网界的聚焦点！ 这是互联网金融的核心一环，尤其是李东现在发行万卡通手机版，移动支付体系被他打开了新天地。 还有余额账户的出现，也让众人都闻到了腥味。 一旦万卡通融资，现在也许不值钱，可等打通了网上余额账户，以及支付牌照正式发放，那说不定会出现十倍百倍的增长。 他们话一出口，李东就轻笑道：“万卡通暂时不会融资，不是我排斥，主要是现在不方便。 大家也知道情况，调研组入驻万卡通，现在万卡通和不合规都是个问题。 这种情况下，我得为投资人着想。 未来不明确的东西，我不会让大家跟着我一起冒险。 一旦这次万卡通没通过监察，那岂不是坑了大家？” 沈南朋干笑一声，心里却是叹息，说的冠冕堂皇，实际上还是不愿意。 风险，那是肯定有的。 可大家是什么机构？ 风投啊！ 就是风险投资，风险越大，收益才会越大。 哪怕万卡通这次真的没通过监察，在大家看来，网络支付领域开放也是必然的。 目前华夏互联网网上支付领域市场份额占据第二的万卡通，很可能会超越支付宝，成为第一，就算别的业务无法打开，光是支付业务，也有很大前景了。 只要李东不乱报价，亏本可能性很小。 想归想，李东不想融资，钱送不出去，他们也不能强逼着李东拿钱。 被李东拒绝，众人只好再次讨论起了微博融资的事。 微博增发新股5000万股，计划融资5亿美金，不代表实际情况就一定是这样。 5000万股本算是定了，可融资结果，可能是融资到了6亿美金，比计划中的估值更高，也有可能是4亿美金，比计划更低。 这些都是有可能的，现在主要还是完善方案，对外公开，坐等其他机构报价。 也许微博最后估值，比他们预料的更多，那都正常，几家机构也希望比预料的更多，这样一来，他们才能赚的更多。 一份好的方案和宣传手段，以及漂亮的财报，都会让企业估值出现大的变动。 而对于这些，远方经验显然没几家风投机构多。 idg和红杉是这方面的强手，由他们做出新的方案，别人一看数据，说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。 …… 他们讨论他们的，李东没有久留。 微博不是远方的唯一，李东大体上过问一下就行了，倒也没必要全程跟进。 从会议室出来，李东径直去了袁成道的办公室。 李东一到，袁成道急忙起身招呼。 李东按了按手道：“坐下说，别跟我客气来客气去的，我这次来找你，主要是有件事跟你讨论一下。” 袁成道连忙道：“您说。” “远方现在体系已经渐渐明确下来，员工职级也都渐渐固定了下来。 不过很多时候，职级划分的却不是太明确。 平时在子公司和子集团还好，统一的职级，也容易区分。 但远方毕竟不是只有一家企业，所以，我准备重新对整个集团做一次职级变动，让职工等级体系更明确一些。” 袁成道闻言连忙道：“其实这点我早就在考虑了，不过……” 李东蹙眉道：“怎么？” 倒不是他非要推行等级化，也不是非要将人分个三六九等。 可这是必须要有的！ 任何时候，等级化都是存在的，远方又不是路边摊，你喊声大哥，我喊声老二，那就是算兄弟情义了。 作为一家大型集团，远方其实一直都有明确的等级划分。 不过因为扩张太快，子集团自己也在扩张，现在整个体系显得有些混乱。 高管开会还好，中层管理开会，经常会出现，我明明在子公司职位不低，到了总部，却是个人就能坐我前面，有时候位置不提前安排好，经常会出现一些混乱。 这事实际上不用李东提，袁成道自己就该做才对。 可到现在，袁成道还没做，看样子是有顾虑，李东倒想听听，他有什么好顾虑的。 见李东皱眉，袁成道也不再隐瞒，轻叹一声道：“职级的统一化，其实我一直想做，可关键一点，在于开支。 实际上，李总您可能不是太清楚。 同是管理岗，同是经理级，远方超市的经理，底薪都是一万起步，甚至连超市这边都不是太统一。 而远方科技的经理，底薪只有8000左右。 到了物流这边，经理级底薪更是只有6000多。 而东宇那边，和物流差不多。 平时大家虽然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也没太大关系。 现在要是职级统一化，总不能减工资，都得加上去才行，光是这点，经理级这一块，都得提到一万。 远方的经理级管理，将近200人，光这个，每个月支出就要多50万，全年就是600万。 而这还只是经理级，其他低一层的主管级更多。 如果执行统一化的话，我们每年的支出起码要多出000万以上！ 我考虑过几次，最终觉得，现在集团暂时还没扩张结束，稳定下来，倒是可以再等等，过个一两年再施行也不迟。” 作为集团总裁，袁成道想要节省开支，这点倒是不奇怪。 000万每年，听起来是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没这么多！ 等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。 可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索一点。 这时候底下人反应还不激烈，拖一年，就能节省000万，换个人，恐怕也会这么做。 袁成道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。 不出他所料，李东一听他说的是钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？ 这些小事不用太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技赚钱多，待遇就比他们好。 现在只是分工不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为主。 可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提成的差距吗？ 底薪给高一点，统一起来，也是应该的。 而且统一了，以后也方便转岗。 总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。 远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。” 袁成道苦笑，我还能说什么？ 这是惠民政策，员工们和管理层知道了，恐怕都会高兴。 他现在阻拦，那就是和其他人过不去。 哪怕他是总裁，底下人不服你，李东放权再多也没用。 李东自己都不在意，加上职级统一的确有好处，袁成道微微吐了口气道：“那就按李总您说的来。” “嗯，职级统一势在必行。 方案你自己让人去做，不过我先说说我大致的想法。 远方主要分管理岗和技术岗两项，这也是其他集团统一的划分。 管理岗这边，分10级。 集团总裁10级，副总裁和子集团董事长9级，总部总监和子集团副总、大区经理8级，省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职级……” 李东大体上说了个范围，具体怎么分，还得看人事和其他部门怎么协定。 袁成道听他说分10级，一开始还以为李东把自己给分进去了，现在一听才知道，李东干脆就没算自己。 袁成道有些胡思乱想起来，这是不是意味着，永远都没人会升到李东的位置？ 董事局主席，看来李东要挂一辈子名头了。 就在他胡思乱想的时候，李东又道：“管理岗前缀为l，技术岗为d，好区分开。” 一开始袁成道还没在意，职级带前缀正常，腾讯、百度都是t，阿里分p、，远方来个l、d没什么。 可仔细一想，这不是李东两个字的首字母吗？ 袁成道脸都憋红了，这么自恋的老板，还真是少见！ 李东可没在意，我的地盘我做主，ld怎么了，d你都得认。