第372章
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咳。当然，赵昊也知道，一旦任何一部游戏的剧情过于刀子，很容易现实里的公司就会收到玩家寄来的刀片。 不过…… 只有虐粉，才能固粉啊！ 否则前世的《原神》凭什么能够力压心悦和猪厂成为国内手游界的天花板？ 真的你以为只是因为它那让人吐槽的抽卡，还是那让人无所事事的长草期？ 说白了，不还是那些让人欲罢不能的剧情么？ 而其中,虽然人人都在骂刀子，但是刀子的剧情往往能够让玩家的共鸣更大。 也能够让玩家对于某个角色更加执着。 其实纵观整个《原神》抽卡卡池，你就会发现，它的卡池并不是胡乱安排的。 只有有相关剧情的角色，才会进行复刻或者卡池推出。 这也在一定程度上让众多玩家对于某个角色望眼欲穿。 也更能让玩家在获得某个角色的时候，能够有更多的正反馈。 而日常的支线任务，一方面是用来完善整体世界观的，另一方面,则是用来提高玩家对于某个角色的期待的。 尤其是传说任务里,试用角色的使用，更是如此。 所以为了游戏本身的代入感也好，为了将来昊天的游戏成为一个文化符号也罢，大量cv的投入都是必要的。 一些知名度不高的新人cv，完全可以先从npc的配音开始培养嘛。 如果有人的人气不错，那就尝试着让他们进入新角色的配音预备选项。 不但可以有更多的新鲜血液，也可以让许多新人有着更加完善的上升渠道。 也算是赵昊唯一能够为他们做的事情了。 其实这也是赵昊最可怕的一点。 因为他信奉，或者说一直做的事情里，都有着一点。 那就是共同进步的共情能力。 说人话就是…… 过于圣父。 虽然不至于说为了任何一个陌生人而肝脑涂地，可是对于自家旗下的艺人，哪怕只是cv，也照样十分照顾。 这一点上，从昊天的各种福利就能看得出来。 在昊天，每周二下午开会，且开会时间只能在一个小时左右。 并且公司规定，在每周五下午都有着一场公司各大部门的公众聚餐。 是的，下午。 不是晚上。 这就导致每当到了周五下午,昊天就会进入聚餐时间。 如果你实在很忙，也可以不来。 当然也不会遭到指责。 不过大多数情况下，还是很多人愿意来的。 毕竟昊天聚餐的地方，一般都是某某私厨或者某些五星酒店。 菜品一般不会重复，且大多数情况下分量都会很足。 当然，最为关键的是…… 公司聚餐走的是公司的账目，所有员工并不花钱。 赵昊从来都认为一点。 任何一家公司，它的工作效率是有上限的。 这自然受限于员工的状态。 如果员工的状态太差，那么工作效率就会太低。 赵昊宁愿每周员工的工作时间只有30 小时，但是这30 小时全都是用心工作，也不希望员工每周40 甚至50 小时的工作时间，却只有全力工作下50%甚至更低的效率。 说白了，员工是人，他们也是有着自身体力等各方面的情况存在的。 尤其是女员工，更是每个月都有着固定几天。 这些日子里，如果强制通过过多的劳动捆绑员工，必然会让员工的工作效率持续下滑。 自然也就会引起员工的辞职潮。 虽然在很多公司老板的眼中，员工都是招之则来，呼之则去的存在,但在赵昊眼里，能够在昊天工作至今的所有员工,都是人才。 他们有的甚至可能只是擅长某一方面的能力。 但是这种能力绝对会达到目前市场上的极致！ 如果放任这些员工离开，那么对于昊天来说，绝对算得上是十分严重的损失！ 就算退一万步来说。 赵昊对于这些员工的离开无动于衷。 那么很有可能就是，两、三年之后，昊天就会面临员工荒的窘境。 该不会有人认为，对于那些人才来说，区区几个子儿就能够让人家给你公司卖命吧？ 昊天的工资都是动态的。 也就是说，业内对于同档次的员工是多少工资，那么昊天的工资也会提升多少。 许多老员工的工资也会提升到新人级别。 不过既然是动态，自然也会出现因为工作或者其他原因的下降。 这也是正常的。 虽然昊天的工资并不是业内顶尖的，但是不得不承认的是，昊天对于员工的关怀和体贴也是其他公司没有的。 一些在昊天发展的路途中离开的员工，逢年过节也会受到昊天发的问候消息。 虽然都只是群发，虽然都只是一些简单的问候，比如拜个年，说一声生日快乐之类的。 但是就只是凭借着这些，就足以远超其他公司一大截。 更别提每当逢年过节，那些十分实惠的红包奖励了。 这里面还曾经出过一个有趣的小故事。 曾经有一位年轻人在昊天刚刚成立不久的时候进入了昊天工作。 后来一边工作，一边考公务员。 结果自然是考上了。 后来据说是运气十分不错的正好赶上空缺，再加上家里人帮忙，就升了。 不过就在前不久，因为昊天的福利待遇嘛，结果导致那位副科遭遇举报，说是收受昊天的贿赂。 结果后来一调查才知道，原来这是昊天对于所有昊天新老员工的福利。 因为对方是在昊天成立的时候就加入的，所以各种福利加成比较高，一年下来，林林总总的要超过五千。 当时还上了微博热搜来着。 也是十分喜感了。 后来当然是赵昊直接将那些福利换成了年货和礼品。 不过总标准却维持在2000以下了。 这虽然只是一个沙雕小故事，但是从这里也能够看得出来，昊天的福利待遇真的不错。 更别提昊天在加班方面也有着严苛的限制。 对于赵昊来说，让员工在非工作时间进行加班，那是公司领导的失职！ 因为只有在工作时间无法进行合理的工作安排，才会让员工在非工作时间进行加班！ 所以在昊天，加班是十分不提倡的行为。 当然，如果员工硬要加班，也是有着相关加班费的。 不过员工的加班费并不是公司出，而是相关责任的领导的工资。 所以在昊天，当领导其实是一件非常苦逼的事情。 动不动底下人就背刺。 当然，这是在开玩笑。 对于员工的福利都不错，领导的福利待遇自然也更好。