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第五百九十四章 重额奖励

    前面两项议题结束之后,紧接着,陆天宇宣布了几件事情。

    首先,既然飞鹰集团已经成立,那企业的架构肯定要进行一些调整。

    在集团层面,除了已经成立的资金管理部和安保部,还将再新增加三个部门,分别是人力资源部、财务管理部,还有综合管理部。

    这三个新成立的部门,将承担各子公司原相关部门的职责,将管理职能上收,以实现集中和统一的管理,其人员一部分将从各子公司抽调,另外一部分将从外面招聘。

    人力资源部的老总,由陆天宇兼任;财务管理部的老总,由熊慧宇兼任;综合管理部,也就是通常所说的办公室,将负责整个园区的后勤保障工作,其部门总暂时空缺,将向社会公开招聘,在此之前,这个部门由陆天宇全权负责。

    架构调整完毕之后,陆天宇接下来又宣布了一件大喜事,那就是二零一六年的年终奖励方案。

    “各位同仁,经过所有人的努力,去年我们取得了辉煌的成绩,整个集团的销售额达到了两亿九千万,净利润也接近七千万,这些成绩的取得,都是大家辛勤付出的结果,因此我决定,今年一定要重奖。”

    “按照之前制定的奖励方案,年终奖将分成两部分,绩效奖励和额外奖励。绩效奖励所有人都一样,按照月薪的六倍发放,也就是发放六个月的工资;额外奖励,将分成五个档次,分别是月薪的三十六倍、二十四倍、十八倍、十二倍、六倍,具体的员工分档情况,各家公司自己掌握,到时报给我和熊总审核一下。”

    “还有,为了让大家在工作之余,能够放松心情、开阔眼界,我准备在今年上半年安排所有员工出去旅游一次,目前敲定了三个地点,分别是泰国普吉岛、越南芽庄,还有马尔代夫,大家可以任意选择一个。”

    “此外,我还会给各家公司一笔贡献奖励基金,这笔钱由你们自己分配,我不进行任何干预,其中华泰公司的贡献奖励基金是五百万,飞鸟公司两百万,东璧公司两百万,信天翁公司一百万,伟飞公司暂时没有……”

    随着陆天宇的宣布,会议室里是有人欢喜有人忧。

    华泰公司的周恒平、韩亮等人,无疑是最高兴的一群人,按照陆天宇方才公布的奖励方案,他们每个人至少能拿到一百万的奖金。钱这东西,谁不喜欢,多多益善,因此周恒平、韩亮、嘉秋、嘉冬、林龚,一个个都是面露喜色。

    而伟飞公司的苏炳鸣、张宁阳、范峰则是一脸的郁闷,虽然绩效奖励和额外奖励都有,但贡献奖励基金为零,这有点刺激到了三个小伙子,不过他们并没有什么抱怨,只是互相望了望,眼神中流露出坚定的信念和不服的劲头。

    上午,飞鹰集团的第一次办公会议刚刚结束,下午,整个园区已经是一片欢腾景象。

    集团上下八百多名员工都得知了陆天宇宣布的奖励方案,即使按照最少的来算,年终也能拿到相当于十二个月工资的momey,这至少是六万元人民币,发达了发达了,有钱了有钱了;另外,还能免费出国旅游一次,这也很棒哦。

    一时之间,所有人的心头都泛起了一个念头,“恩,看来跟着陆总干,真是自己这一辈子做出的最正确、最英明的决定。”

    不过,此时此刻,他们的老大陆天宇正在接受“批评教育”呢。

    “老大,你这手笔也忒大了吧,原先你和我敲定的奖励方案中,可没有出国旅游和贡献奖励基金这两项的。”熊慧宇很是不爽地质问道,现在的她,身兼财务管理部和资金管理部两大部门的老总,集团的财政大权可都在她的手中。

    “慧宇,不要激动,不要激动!这两笔钱从我应该得到的分红中扣除,没事的。”陆天宇一脸的嬉皮笑脸。

    “贡献奖励基金一千万,出国旅游至少也要一千万,这笔钱的数目可不少。”熊慧宇翻了一个白眼道。

    “小case啦,毛毛雨,谁让哥现在是有钱人呢,有钱就是要任性。”陆天宇满不在乎地说道。

    “老大,你的分红经这么一搞,可没有剩下多少了。”熊慧宇没好气地说道。

    “不会的,我算过了,至少还有二三千万呢,够了。”

    陆天宇的这番话倒不是信口开河,他真是认真计算过。

    二零一六年,自己百分之一百控股的三家子公司,华泰公司、伟飞公司、飞鸟公司的净利润大约是六千万,这笔钱自己可以全权支配。

    自己控股百分之七十的信天翁公司,去年的净利润额是三百一十万,自己可以拿到两百多万元。

    控股百分之六十的东璧公司,去年的净利润是五百五十五万,自己同样可以拿到三百多万元。

    如此算下来,二零一六年,光分红,自己便能拿到六千五百多万元;此外,绩效奖励和额外奖励这两部分,是在成本中列支的,因此并不影响到自己拿到的分红钱。

    从自己的巨额分红中拿出两千万,来奖励自己属下的员工,陆天宇觉得,这是必须的,也是应该的。

    “老大,你拿出这么多钱来奖励全体员工,有必要吗?”熊慧宇终于问出了自己心中的疑惑。

    “慧宇,做管理者的,最重要的事情便是——不仅要让员工满意,还要让员工开心,这样的话,他们才能迸发出百分之一百二的创造性和积极性,做到真正的以司为家,以司为荣,不然的话,永远是铁打的营盘流水的兵,或者是死水一潭。”说到最后,陆天宇面色已经变得严肃起来。

    以客户为本,还是以员工为本,这永远是现代企业管理学中的两个对立面,谁都有道理,谁也说服不了谁,但陆天宇还是很坚定地选择了后者,因为他相信一句古话,“兄弟齐心,其利断金”。